Virksomhederne vil gerne ansætte Ali frem for Anders. Men det kræver, at Ali kan indgå i den danske arbejdskultur. Det hjælper Niis unge med i nyt samarbejde med Teknisk Skole.
På Teknisk Skole har de nemmere ved at finde en læreplads til danske unge end til unge med anden etnisk baggrund. Det opfatter de unge som racisme, fortæller Timor Taraki og Amin Sharifi fra Niis, der er en NGO, der arbejder målrettet med at få mennesker med anden etnisk baggrund end dansk i arbejde.
”De unge tror, at virksomhederne ikke vil have dem, fordi de er af en anden etnisk oprindelse end dansk. Og at det derfor er noget, de ikke kan gøre noget ved, for de kan jo ikke ændre hudfarve eller navn,” lyder det fra Timor Taraki og Amin Sharifi, der begge har været med til at grundlægge Niis.
Men årsagen til, at de unge af anden etnisk oprindelse kommer bagerst i køen, skyldes ikke racisme.
”Arbejdsgiverne vil gerne have de unge. Men de vil have medarbejdere, der nemt kan indgå i den danske arbejdskultur, siger Timor Taraki.
Og det kan de unge med anden etnisk baggrund have svært ved.
”De kender ikke koderne og de uskrevne regler for, hvordan man skal opføre sig på en dansk arbejdsplads,” siger Amin Sharifi.
Besøgte 30 virksomheder på tre uger
Hen over sommeren 2025 besøgte Timor og Amin 30 forskellige automekanikere og VVS-firmaer, da det især er svært for de unge at finde lærepladser på de uddannelser. Besøgene satte ord på arbejdsgivernes udfordringer med de unge.
”Arbejdsgiverne oplever, at de unge virker useriøse. De overholder ikke aftaler, kommer for sent, melder sig syge og kan have en attitude, som virker provokerende,” siger Timor.
De unge forstår ikke spillereglerne på en dansk arbejdsplads. Det gider arbejdsgiverne ikke have bøvl med,” siger Amin.
Resultatet ligger helt i tråd med et projekt med Teknisk Skole i Aarhus, som Niis skal i gang med den 1. januar 2026.
”Projektet går ud på at lære de unge, hvad der kræves på en dansk arbejdsplads. Underviserne på Teknisk Skole lærer de unge de faglige færdigheder. Vi kommer så ind og lærer dem, hvordan de skal agere i en dansk arbejdskultur,” siger Timor.
Giver de unge selvtillid
Årsagerne til, at det er sværere for unge af anden etnisk oprindelse at skaffe en læreplads, er mange.
”De mangler netværk og får ikke samme opbakning fra forældrene til, hvordan man skal opføre sig på en arbejdsplads, som danske unge gør,” siger Amin.
Desuden bakker retorikken i medier og hos politikere ikke ligefrem op om de unge.
”Vi hører kun om problemerne. Så de unge mangler selvtillid. Det går vi imod. De unge skal tro på sig selv og deres evner. For virksomhederne hungrer efter gode medarbejdere. Og de må gerne hedde Ali, hvis de har de rette kvalifikationer,” siger Timor.
Om Niis’ projekt med Teknisk Skole i Aarhus
I samarbejde med undervisere på Teknisk Skole underviser Timor Taraki og Amin Sharifi eleverne i at indgå i en dansk arbejdskultur, lave målrettede ansøgninger og cv.
Skrevet af: Annette Fruergaard Grandt, journalist – frivillig i Niis
Udgivet: 19. december 2025